該公司董事長(zhǎng)肯·巴拉德這樣評(píng)價(jià)道，在過去5年里，個(gè)性化印刷發(fā)展如此之快，今天的印刷業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到數(shù)碼印刷時(shí)代，許多印刷專業(yè)人員在整合營(yíng)銷和特定的網(wǎng)絡(luò)解決方案方面已經(jīng)落后。印刷公司以印刷為核心的培訓(xùn)課程很少，而且能勝任這些工作的人才更少。

　　巴拉德說：“很多客戶告訴我們相同的事情，他們需要的是一個(gè)現(xiàn)在就能做這個(gè)工作的人，而不是一個(gè)經(jīng)過兩年的訓(xùn)練才能勝任這個(gè)工作的人。”然而，隨著儲(chǔ)備人才的不斷減少，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變成優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪，而且這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)還會(huì)繼續(xù)升級(jí)。印刷及包裝企業(yè)要么找到一個(gè)方法來幫助他們贏得人才，要么就每天都備戰(zhàn)于如何留住公司的人才。